仲間と楽しく
私たちは、仲間と喜びを分かち合い、助け合い、 互いに高めあう強い絆で結ばれたチームで行動します。 常にお客様に感謝し、地域社会に感謝し、そして仲間に感謝することは もちろん、仲間を信じ、会社の夢を共有し、誰でもヒーローになれる 可能性を持った企業風土を築いて、強いチームワークを醸成します。
すべては仲間たちのために。
Fun for the Staff仲間と楽しく
研修
～自分を成長をさせるきっかけが盛りだくさん！～
入社後にはまず2週間の新入社員研修があり、ビジネススキルや店舗業務の基礎知識を学びます。１年目はその後も定期的に研修が行われます。2年目以降はフォローアップ研修の他、役職や求められるスキルに応じて、研修の場が用意されていきます。
他にも社内研修だけでなく、社外研修を推奨・支援する制度もあり、自分を成長させたい方を全面的にバックアップしています。
海外研修
～研修は国内だけに留まらず～
様々な挑戦で成果をあげ、特に輝いていた社員が選抜され、海外研修に派遣されています。行先はここ数年のシンガポールをはじめ、過去にはマカオやラスベガスも！
国内では体感できない「楽しい」体験を感じ、持ち帰り、お客様へ「楽しい」を届けるパワーとするための研修です。
＊海外研修＊ PICK UP
チーフとしてリーダーシップを発揮していること、店舗対抗の取り組みのひとつ“冬チャレ”における積極的参加が評価され、海外研修に選ばれました。正直、チーフに昇格したばかりで皆を引っ張っていかなければいけない、とプレッシャーを感じることもありましたが、それを支えてくれる環境がピーアークにはあります。
研修先のシンガポールでは“初めての体験”がいっぱいでした。先輩たちとバンジージャンプをしてみたり、不思議な食べ物を食べたり、道端で国際交流してみたり、カジノに行ってギャンブルを体験してみたり。そんな非日常の体験から様々な気づきを得て、また頑張ろうと日々精進中です。海外研修は毎年約20名の社員が選抜されます。
海外研修参加にはいくつかの条件があります。
- 接遇・環境設備の覆面調査による店舗ランキング年間総合１・２位を獲得（ＣＰＣ調査）
- 事業会社による推薦（インセンティブ）
- 社内チャレンジ制度 表彰者
などの条件を満たすと晴れて海外研修への参加となります。社歴に関係なく全員に可能性があり、人事部の依田さんも入社2年目と5年目に事業会社推薦枠・その先商品化ラボグランプリ受賞で海外研修（マカオ・香港、シンガポール）に参加しています。
2011年入社 近藤 綾美（こんどう あやみ）
新卒で入社し店舗、本社を経験。本社では接客に関して徹底的に学び、現在はチーフとして現場を任されています。
育児休業も取得しましたが、産休前・復帰前のフォローがしっかりしていてスムーズに復帰できました。
ピーアークは女性が働きやすい制度が整えられており、とっても安心です♪入社後、いつかお会いした際には是非色々話を聞かせてくださいね！
※二度の育児休暇取得
サークル
～趣味も楽しく全力投球！～
仕事から離れたところであっても、何かに打ち込む人をピーアークは全力でサポートします。休日数が充実していることもあり、学生時代から続けてきたスポーツを社内で続ける人もたくさんいます♪野球、フットサル、ゴルフ、最近は若手が作ったバスケットボールサークルも！インドアで楽しみたい人にはボードゲームサークルのような変り種も！
共済会
～楽しみながらチームワークアップ！～
Pコンパは店舗・部署ごとに年に3回懇親会の開催を会社が補助してくれる制度です。それを支える共済会とは従業員による従業員のための会です。特に入社したばかりの社員にとっては職場を離れたところで上司や先輩の方々と親睦を深めることができる場として、毎年とても重宝されています。仕事中は見られない意外な面が見られるかも？！
この他にもカフェテリアプランとして、ポイントを使用して自分の好きなものやレジャーのチケット代にすることができる制度もあります♪
社員大会
～社員全員で一丸となって！～
ピーアークでは定期的に、全社員が集まる社員大会を開催しています。社員大会では会社の夢や方向性を改めて全員で確認し合ったり、楽しい催し物があったりと社員同士の結束を強め、世の中を楽しくするための活力を養っています。前回の社員大会は社員の家族も、アルバイトスタッフも集まって誰もが知るあのテーマパークで開催です！
「ありがとう」が溢れる場所に
～「ありがとう」の共有でモチベーションUP！～
ピーアークが最も大切にしている言葉のひとつが「ありがとう」。お客様や地域からの「ありがとう」は私たち最大のモチベーションになりますし、スタッフ同士の「ありがとう」が増えれば増えるほどチーム力も高まります。ピーアークでは、このありがとうエピソードを共有したり、表彰したりと様々な取り組みを行っています。従業員のモチベーション向上もさることながら、『ありがとう』の蓄積によるナレッジの共有、そして『ありがとう』をいただく喜びを実感し、ひいてはお客様と共に歩むマインドを育むことに繋がっています。
